Cette mesure concerne les entreprises exerçant au Gabon depuis au moins trois ans et comptabilisant plus de vingt salariés.
Selon les dispositions du nouveau code du travail entré récemment en vigueur, les entreprises ont désormais l’obligation d’accueillir de jeunes stagiaires ou apprentis pour un quota minimum de 5% de leurs effectifs.
La nouvelle disposition a pour vocation à former des jeunes diplômés afin qu’ils puissent bénéficier d’une expérience professionnelle et des acquis devant leur permettre d’intégrer le monde de l’emploi.
Durant leur stage en entreprises, ces apprentis bénéficieront de la couverture risques d’accidents de travail et de maladies professionnelles auprès de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS), ainsi que des prestations de la branche maladie servies aux Gabonais économiquement faibles auprès de la Caisse nationale d’assurance maladie de garantie sociale (CNAMGS) et seront rémunérés.
« Durant les six premiers mois, l’allocation versée aux jeunes par l’entreprise est de 75 000 FCFA par mois, soit la moitié du revenu minimum mensuel (RMM) fixé à 150 000 FCFA. A partir du 7e mois, l’allocation payée par l’entreprise double pour atteindre le montant de 150 000 FCFA sachant que l’entreprise est libre de verser des allocations additionnelles », expliquent les services du Plan d’accélération de la transformation (PAT).
En revanche, les entreprises n’ont aucune obligation de recruter ces jeunes au terme de cette période d’apprentissage. « Au terme, le contrat d’apprentissage prend fin automatiquement sans préavis ni indemnité de rupture et sans formalisme particulier », lit-on dans le code du travail.
Aussi, ce contrat d’apprentissage est-il sanctionné par un diplôme suite à un examen supervisé par l’Agence nationale de formation et d’enseignement professionnels.
Pour rappel, le contrat d’apprentissage insertion professionnelle ou en alternance concerne les jeunes de 16 à 25 ans. Cette tranche d’âge concentre l’essentiel des personnes ayant un besoin de qualification professionnelle pour intégrer le marché du travail. Le Gabon espère à travers cette nouvelle mesure atteindre ses objectifs d’insertion professionnelle de 60 000 jeunes Gabonais à raison de 20 000 par an entre 2021 et 2023.
